怎么开具医院病假单？

   随着现代生活节奏的加快和工作压力的增大，我们的身体健康变得越来越重要。有时我们会遇到疾病和健康问题，需要一段时间的休息和治疗。这时候，住院病假单就成了一份重要的文件，为我们的健康提供所需的支持。

医院病假单

医疗状况是由医院或医生签发的证明患者需要休息和治疗的文件。这通常包括患者个人信息、病情描述、医生诊断和建议、假期等。凭此病假证明，患者可合法请假，并获得用人单位和教育机构的理解和支持。

首先，开具医院病假单保证了患者的权利和利益。这为患者提供了一种合法的方式来获得他们需要休息和康复的时间。本文件提供医生的诊断和建议，以帮助雇主和教育机构更好地了解患者的状况，并提供他们所需的支持和帮助。

其次，住院病假对于社会的正常运转也很重要。当患者因健康问题无法工作或学习时，其工作和学习能力会受到严重影响。医院病假单的存在有助于减少因病导致的工作和学校中断，并有助于维持正常的社会秩序。

此外，住院病假单有助于保护公众健康。如果患者被诊断出患有传染病，医院的医疗条件可以提供合理的借口让他们请假不上班或不上学，避免将疾病传播给他人。这种做法对于防止疾病传播和保护他人的健康非常重要。

简而言之，医院诊断书是为我们的健康提供所需支持的重要文件。它不仅保护了患者的权益，也有利于社会的正常运转和公共卫生。当遇到健康问题时，我们应该合法地使用住院病假来得到我们需要的休息和治疗，让我们的身体得到及时的照顾和康复。。

最近被朋友鄙视了，说连一张病假单都搞不定，看来在医院混得实在不怎么样。我也只有苦笑，与同事谈起来，不少同事也遇到过同样的尴尬。今天就跟大家吐吐苦水，病假单真不是那么好开的。

病假单具有法律效力

首先，我们口头上说的病假单其实正式的名称应该是病情证明单，是用以证明患者所患疾病的具有法律效力的医学证明文件，常常作为病休、病退、保险索赔等的重要依据。

所以它的开具是一项非常严肃的事情。我国的《执业医师法》《医疗机构管理条例》对此都有明文规定。

执业医师法明确规定：

“医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

而法规中明确规定的不得违反的行为就包括：未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的。

病情证明单就是这若干证明文件之一。

一张病假单，惹出法律诉讼

所以，您看，病假单看似简单，其实分量很重。实际上，最近两年，跟病假单有关的事情，包括用人单位来院调查，卫生行政部门执法调查，甚至牵涉法律诉讼，并不少见。

我们各大医院都会遇到。当然患者关于病假能不能开，能开多久这方面的咨询或者投诉就更多。所以，各大医院门诊部对病情证明单的开具都有很多进一步的规定和举措。后面一一讲，今天先跟大家讲一讲，对于用人单位来说，该如何辨别病假单的真伪。

2招鉴别病假单真伪

今天只讲最直观的两大技巧。

没有手写疾病证明单 …

第一，各大医院基本都取消了手写疾病证明单，中山医院更是直接在医生工作站中开具。如果没有挂号，是不可能开出来的。而挂号必须实名制。

也就是说但凡是手写的中山医院门诊病情证明单肯定有问题。

支持验证真伪 …

第二，中山医院的疾病证明单是支持验证真伪的。

我们的单子下半部分都有二维码，您可以扫码查看，当然，目前这个二维码程序正在更新中，暂时用不了了。

您还可以登录中山医院的官网，在就医入口，医疗文书校验服务模块中输入校验码查询。当然，企事业单位还可以到门诊接待室查询病情证明单的真伪。

这些都是最直观的，其余细节还有很多，更多内容请您收听下一期。

我是中山医院门诊部崔彩梅，希望我的讲述对您有用，愿您健康平安！

病假条须经市级以上医院出具证明才有效吗

2018年2月13日，公司作出关于不予批准病假的通知，载明：马春花提交的请假单请假日期为2月1日至2月13日，由于请假流程及提供的单据不符合公司假务制度的规定，领导不予批准：（1）此病假事由系多次公司不予认可的事由，并不能构成不能到岗的病情；（2）多次开具同一家医院的证明，并且非市级正规医院诊断证明，公司不予认可；如今天不能到岗上班或不能提交以上正规医院诊断证明，公司将按旷工处理。

公司于2018年2月22日向马春花送达《解除劳动关系的通知》，《解除劳动关系的通知》载明：2018年2月11日至13日，你未遵照公司《假务制度》的规定，提供了非市级医院的病情诊断证明，且病因也不属于不能到岗上班的实质性障碍，为此，公司领导不予批假。2018年2月11日至2月13日，公司人事部负责人唐某以微信和电子邮件的形式，多次郑重向你下发不予批准病假的通知，并多次警告：要求你务必到岗上班。你在明知公司领导未批准病假的情况下，擅离职守，强行休假，连续旷工达3日之多。此恶劣行为已构成对公司规章制度的严重违反，公司将对你处以即时解聘。2018年1月因你主动交接了设计师工作，公司安排了人力资源岗位，你拒绝服从公司的调整，怠工罢工达1个月之久，给公司造成严重经济损失。综上，经公司研究决定，与你立即解除劳动关系且无任何经济补偿和赔偿。

双方就解除劳动合同事由发生争议，案件先后历经仲裁、一审、二审程序。

一审法院：规章制度规定病休假必须由市级以上医院出具相关证明，否则按旷工处理，该规定限制或剥夺了劳动者所享有的自由选择就医及休息的法定权利

一审法院认为，用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度，可以作为其解除劳动合同的依据，但人民法院有权审查该规定的合法性、合理性。用人单位制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，不得明显违反公序良俗，否则相应条款无效。

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主就医及休息休假的权利。本案中，根据公司《假务管理制度》第13条规定及公司的陈述，马春花的病休假必须由市级以上西医医院出具相关证明，否则按旷工处理。马春花于2018年2月请休病假期间向公司提供的病休证明虽非市级医院出具，但公司所主张的规章制度中的有关规定明显限制或剥夺了马春花作为劳动者所享有的自由选择就医及休息的法定权利，该规定对马春花不具有约束力。

故公司以马春花的病休假证明并非市级医院的病情诊断证明，进而以旷工为由解除劳动合同的行为不当。马春花请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，有事实和法律依据，一审法院对合理部分予以支持（16830元×8=134640元）。

一审法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金134640元

公司上诉：我们有证据证明这个医生不经检查、按照患者要求随意开具虚假诊断证明

公司不服，提起上诉。

二审中，公司向法院提交了下列证据材料：

1、公司代理律师于2018年7月就马春花就医一事与北京某中医医院陈某医生的电话录音，证明马春花并未真的生病，其要求医生开假条系出于请假需要，医生为其出具的诊断证明系基于马春花虚构的病情。

2、公司员工刘某、王某、李某于2018年7月分别去陈某医生处看病时与医生的对话录音，录音文字稿显示，该三人均无挂号记录。公司以该三份录音证明陈某医生在未作任何诊断的情况下，仅根据工刘某、王某、李某的陈述，即为他们出具虚假的诊断证明。

3、公司员工赵某于2018年7月去陈某医生处看病时拍摄的录像，以证明在赵某自称怀孕的情况下，陈某医生未对其进行诊断和化验，即为其出具了怀孕的诊断证明。

4、举报信。证明公司于2018年11月向卫生和计划生育委员会举报陈某医生不经检查、按照患者要求随意开具虚假诊断证明的事实。

5、刘某、王某、李某、赵某等人的病历手册、诊断证明、处方等，证明陈某医生为他们出具虚假的诊断证明。

马春花质证认为上述证据均是逾期提交的证据，不属于二审期间的新证据，对上述证据的真实性、关联性、合法性亦均不认可。

二审判决：公司这些证据不能作为定案依据，一审判得正确，公司属违法解

二审法院审核上述证据后认定：

证据1究其证据形式应属于证人证言，在陈某医生未出庭作证的情况下，无法核对其真实性；根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第五项的规定，其不能单独作为认定案件事实的依据。

证据2、3、5的内容与本案待证事实并无直接关联，且其是通过刘某、王某、李某、赵某等人向陈某医生作虚假陈述，诱使医生开具诊断证明的方式获取，其取证方式严重违背公序良俗。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条的规定，对以严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。

证据4系公司向有关部门出具的举报信，其内容属于公司自己的陈述，证明效力较小。

本院认为：正如一审判决所言，因用人单位制定的劳动规章制度直接涉及劳动者切身利益，故人民法院需对劳动规章制度的合法性及合理性进行审查。

本案中，根据公司《假务管理制度》第13条规定及公司的陈述，马春花的病休假必须由市级以上西医医院出具相关证明。一审法院认为有关规定明显限制或剥夺了马春花作为劳动者所享有的自由选择就医及休息的法定权利，该规定对马春花不具有约束力，一审法院的上述认定正确，本院予以确认。

故公司以马春花的病休假证明并非市级医院的病情诊断证明为由，在未及时调查马春花就医真实情况时，即不批准其请病假，进而以旷工为由解除劳动合同的行为不符合劳动合同法的规定，属违法解除。